Adidas驗廠文件清單及特別注意事項

　　一、Adidas驗廠注意事項：

　　1、Adidas驗廠，客戶一般會提前告知在某一段時間的其中一天來進(jìn)行驗廠，所以必須提前準(zhǔn)備好各種文件.把文件都準(zhǔn)備齊全，按文件清單上要求檢查的文件核對下文件及其內(nèi)容，然后按順序擺放整齊。

　　2、知會各部門，把Adidas驗廠無關(guān)的報表文件收起來，以防Adidas驗廠人員下車間檢查時發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。

　　3、在員工培訓(xùn)時，做好一線管理的培訓(xùn)，讓他們在時常的管理中，比如早會，時常宣導(dǎo)Adidas驗廠時員工的問與答，可事前演練，提前做好員工工作.(被抽查的員工可進(jìn)行一定獎勵)。

　　二、Adidas驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則：

　　Adidas驗廠總體原則是業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。

　　1、雇用標(biāo)準(zhǔn)：Adidas只與那些薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法的對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能強迫或任何形式的威嚇工作。

　　3、童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。

　　4、歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)按照雇員的工作能力而不是根據(jù)個人特點或信仰來制作招聘及雇傭后的決定，業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不能因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點不同而產(chǎn)生歧視。

　　5、薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需求及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同超過最低工資或同類行業(yè)的普通工資中的較高者。

　　6、工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。每7天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息時間，并且每年必須享有有薪假期。

　　7、結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

　　三、Adidas驗廠職業(yè)健康與安全檢查內(nèi)容：

　　業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的意外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品