Adidas驗廠(chǎng)文件清單及特別注意事項

　　一、Adidas驗廠(chǎng)注意事項：

　　1、Adidas驗廠(chǎng)，客戶(hù)一般會(huì )提前告知在某一段時(shí)間的其中一天來(lái)進(jìn)行驗廠(chǎng)，所以必須提前準備好各種文件.把文件都準備齊全，按文件清單上要求檢查的文件核對下文件及其內容，然后按順序擺放整齊。

　　2、知會(huì )各部門(mén)，把Adidas驗廠(chǎng)無(wú)關(guān)的報表文件收起來(lái)，以防Adidas驗廠(chǎng)人員下車(chē)間檢查時(shí)發(fā)現蛛絲馬跡。

　　3、在員工培訓時(shí)，做好一線(xiàn)管理的培訓，讓他們在時(shí)常的管理中，比如早會(huì )，時(shí)常宣導Adidas驗廠(chǎng)時(shí)員工的問(wèn)與答，可事前演練，提前做好員工工作.(被抽查的員工可進(jìn)行一定獎勵)。

　　二、Adidas驗廠(chǎng)供應商行為準則：

　　Adidas驗廠(chǎng)總體原則是業(yè)務(wù)伙伴應遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。

　　1、雇用標準：Adidas只與那些薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法的對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。特別是必須符合下列標準。

　　2、強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監獄勞工、賣(mài)身勞工或監禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能強迫或任何形式的威嚇工作。

　　3、童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠(chǎng)所在國家規定強制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。

　　4、歧視：業(yè)務(wù)伙伴應按照雇員的工作能力而不是根據個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)制作招聘及雇傭后的決定，業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不能因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀(guān)點(diǎn)不同而產(chǎn)生歧視。

　　5、薪酬與福利：工資要達到雇員基本需求及一些合理儲蓄及酌情開(kāi)支。在任何情況下，工資應等同超過(guò)最低工資或同類(lèi)行業(yè)的普通工資中的較高者。

　　6、工作時(shí)數：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過(guò)六十小時(shí)或當地法律規定中的較低者。每7天內，雇員必須至少享有連續二十四小時(shí)的休息時(shí)間，并且每年必須享有有薪假期。

　　7、結社自由及集體談判權：業(yè)務(wù)伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進(jìn)行集體談判的權利。

　　三、Adidas驗廠(chǎng)職業(yè)健康與安全檢查內容：

　　業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的意外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品