Adidas驗廠文件清單及特別注意事項

　　一、Adidas驗廠注意事項：

　　1、Adidas驗廠，客戶一般會提前告知在某一段時間的其中一天來進行驗廠，所以必須提前準備好各種文件.把文件都準備齊全，按文件清單上要求檢查的文件核對下文件及其內(nèi)容，然后按順序擺放整齊。

　　2、知會各部門，把Adidas驗廠無關(guān)的報表文件收起來，以防Adidas驗廠人員下車間檢查時發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。

　　3、在員工培訓時，做好一線管理的培訓，讓他們在時常的管理中，比如早會，時常宣導Adidas驗廠時員工的問與答，可事前演練，提前做好員工工作.(被抽查的員工可進行一定獎勵)。

　　二、Adidas驗廠供應(yīng)商行為準則：

　　Adidas驗廠總體原則是業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。

　　1、雇用標準：Adidas只與那些薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法的對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進行業(yè)務(wù)往來。特別是必須符合下列標準。

　　2、強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能強迫或任何形式的威嚇工作。

　　3、童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。

　　4、歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)按照雇員的工作能力而不是根據(jù)個人特點或信仰來制作招聘及雇傭后的決定，業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不能因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點不同而產(chǎn)生歧視。

　　5、薪酬與福利：工資要達到雇員基本需求及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同超過最低工資或同類行業(yè)的普通工資中的較高者。

　　6、工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當?shù)胤梢?guī)定中的較低者。每7天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息時間，并且每年必須享有有薪假期。

　　7、結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權(quán)利。

　　三、Adidas驗廠職業(yè)健康與安全檢查內(nèi)容：

　　業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的意外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品