管理者一般要做兩件事：首先要做對的事情，其次就是要把事情做對，前者屬于戰(zhàn)略，后者屬于管理。彼得·德魯克被后人稱為“現(xiàn)代管理之父”。

彼得·德魯克被后人稱為“現(xiàn)代管理之父”。他是教授、管理顧問，同時也是作家。

他的管理理論給各行各業(yè)的管理人、領導人都帶來了深遠的影響。深受他管理理論影響的，包括我們熟知的通用電氣、寶潔、IBM、英特爾、美國女童子軍、紅十字會等等，甚至還有幾屆總統(tǒng)。

德魯克先生提出的經典五問模型回答了企業(yè)在戰(zhàn)略管理中必須正視的五個問題。幫助企業(yè)和管理者看到未來，引導企業(yè)走出迷霧，找到光明。

這五個問題雖然簡單，卻發(fā)人深省，自我反思。它們涉及各個方面，適用于任何組織，因此它們極其重要且不可避免。

這五個問題分別是：

我們的使命是什么？我們的顧客是誰？我們的顧客看重什么？我們的成果是什么？我們的計劃是什么？

這五個問題不僅簡單易用，而且適應性強。無論你是世界500強公司的CEO，政府公共部門或者社會組織的負責人，還是剛起步的初創(chuàng)企業(yè)，都適用。